SUMBER-SUMBER CALON TENAGA KERJA

1. Merekrut Dari Dalam Perusahaan
Banyak perusahaan menerapkan kebijakan untuk merekrut atau mempromosikan tenaga kerja yang berasal dari dalam organisasi sendiri (promotion-from-within), kecuali dalam keadaan – keadaan yang luar biasa sekali.
Kebijakan ini membawa tiga keuntungan utama, yaitu :

1. Tidak terlalu mahal dibanding dengan merekrut dari luar organisasi.
2. Suatu kebijakan promosi dari dalam dapat memelihara loyalitas dan mendorong usaha yang lebih besar antara para anggota organisasi.
3. orang – orang yang direkrut dari dalam nyata – nyata sudah terbiasa dengan suasana organisasi sendiri sehingga dapat berkarya lebih efektif.
Kelemahan utama dari kebijakan ini adalah :
1. Terjadi pembatasan bakat – bakat yang sebenarnya tersedia bagi organisasi.
2. Mengurangi peluang masuknya pemikiran – pemikiran baru kedalam organisasi.
3. Dapat meningkatkan perasaan puas diri karena para karyawan beranggapan bahwa peluang promosi telah terjamin oleh senioritas mereka.

2. Merekrut Dari Luar Perusahaan
Bagi kebanyakan perusahaan besar, akademi – akademi dan perguruan tinggi merupakan sumber utama bakat – bakat baru dibidang manajerial dan keahlian. Kelemahan dari perekrutan melalui kampus adalah biayanya cenderung tinggi.




3. Metode – Metode Rekrutmen Lain
a. Melalui iklan surat kabar
Cara ini adalah yang paling umum akan tetapi biayanya dapat tinggi sekali. Oleh karena itu, dicari cara – cara perekrutan yang lain.

b. Pengiklanan intern perusahaan
Pengiklanan intern perusahaan merupakan sumber yang baik untuk memperoleh pelamar – pelamar. Hal ini juga bermanfaat dalam mencegah kesalahpahaman yang mungkin timbul dari pihak karyawan mengenai rencana – rencana ketenagakerjaan perusahaan. Para karyawan yang ada sekarang akan merasa diperlakukan secara adil dalam memperoleh kesempatan.

c. Teman dan anggota keluarga karyawan perusahaan sendiri
Pengiklanan intern dapat membantu dalam usaha ini. Beberapa perusahaan bahkan memberikan sekadar imbalan kepada mereka yang berhasil mengintroduksi orang yang ternyata tepat untuk diterima sebagai karyawan baru. Apabila perusahaan membina hubungan yang baik dengan masyarakat lingkungannya, para calon pelamar mungkin mendengar tersedianya lowongan kerja melalui apa yang disebut dari mulut ke mulut ( word of mouth ). Mungkin pada kesempatan – kesempatan minum di warung, berolah raga dan sebagainya. Dengan alasan ini pula, perusahaan harus menjaga agar wawancara – wawancara dengan para pelamar, baik yang akhirnya diterima maupun ditolak, akan memperoleh kesan yang positif mengenai perusahaan. Mereka itu selanjutnya akan meneruskannya kepada setiap orang yang dijumpainya.

d. Sumber – sumber masa lalu
Untuk ini setiap lamaran yang tidak terpilih pada waktu yang lewat ditelaah kembali. Dapat juga mempertimbangkan kemungkinan menerima kembali karyawan – karyawan yang sudah berhenti.



e. Agen – agen tenaga kerja
Agen – agen tenaga kerja ( employment agencies ) banyak terdapat dimana – mana dan memberikan jasa pelayanan yang cukup baik
.
f. Kunjungan – kunjungan kampanye
Tim – tim khusus dikirim kesekolah – sekolah setempat untuk mengutarakan peluang – peluang pekerjaan yang tersedia bagi orang – orang muda. Mungkin juga bermanfaat untuk mengunjungi daerah – daerah lain untuk memperoleh calon –calon yang khusus diperlukan oleh perusahaan. Perusahaan – perusahaan besar biasanya memprogramkan kunjungan setiap tahun ke perguruan – perguruan tinggi atau akademi – akademi untuk menarik perhatian calon – calon lulusan.

g. Karyawan – karyawan perusahaan lain
Beberapa – beberapa pihak berpendapat bahwa menarik karyawan – karyawan yang bekerja pada perusahaan lain merupakan perbuatan tidak etis. Tetapi di dalam praktek hal tersebut semakin meningkat. Cara yang biasa dilakukan adalah dengan menawarkan kondisi kerja dan tingkat gaji yang lebih menarik.

h. Cara perekrutan yang tidak konvensional
Apabila perusahaan menginginkan orang – orang yang khusus dapatlah dipertimbangkan untuk menghubungi radio lokal, bioskop – bioskop setempat, stiker pada bus – bus umum, atau lembar – lembar cetak di kompleks pemukiman baru.